Évaluer autrement, décider avec justesse
Nos assessments offrent un regard neutre et professionnel pour sécuriser vos décisions RH, révéler les potentiels et renforcer l’efficacité managériale.
Pourquoi faire un assessment ?
Objectiver une décision interne
Fiabiliser un recrutement clé
Accompagner un manager en poste
Accompagner les mobilités internes avec discernement
Les mobilités internes posent souvent des questions sensibles. Grâce à une analyse approfondie des comportements, des compétences et des styles managériaux, nous aidons vos équipes RH à prendre des décisions éclairées. Chaque évaluation donne lieu à une restitution détaillée et un plan de développement sur-mesure pour le collaborateur.
Assessment d’aide au recrutement
Sécuriser vos recrutements stratégiques
Nos assessments complètent vos process de sélection en vous apportant un éclairage objectif sur la personnalité, les comportements professionnels et l’alignement culturel des candidats.
Tests psychométriques
Mises en situation
Entretiens croisés
Accompagnement de managers
Faire grandir vos managers dans la durée
Dans les phases de prise de poste, de repositionnement ou de transformation, Kaihros Group accompagne vos managers avec une approche structurée et bienveillante.
Nos consultants sont certifiés Insights Discovery (modèle des énergies de couleurs) et PerformanSe (soft skills & leadership), pour vous offrir une vision précise des modes de fonctionnement et des leviers de développement.
Entretiens individuels
Restitution confidentielle & plan d’actions
Coaching possible à la suite de l’évaluation
Notre méthode
Une démarche rigoureuse et personnalisée
Chaque assessment est personnalisé en fonction de l’objectif à atteindre et du contexte de l’entreprise.
Cadrage avec la direction / RH
Compréhension fine des enjeux, du contexte et des objectifs de la démarche.
Sélection des outils adaptés
Choix méthodologique en fonction du public cible et du niveau de granularité souhaité.
Passation & observation
Mise en œuvre des tests, entretiens ou ateliers dans le respect des conditions optimales.
Analyse et recommandations
Interprétation des résultats et formulation de pistes d’action concrètes et argumentées.
Restitution orale & livrable détaillé
Présentation claire, synthétique et visuelle des conclusions pour une prise de décision éclairée.